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　　為了加強(qiáng)與儲備大學(xué)生之間的溝通與交流，根據(jù)《大學(xué)生儲備培養(yǎng)方案》要求，全面了解和掌握新老大學(xué)生在索伊公司工作以來的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況，在公司上下營造一種重視人才、培養(yǎng)人才、尊重人才的良好氛圍。在人力資源部的組織下，2013年8月1日，六安索伊電器在電教室召開了49位在職的新老大學(xué)生座談會。公司總經(jīng)理李兆鵬，黨總支書記、工會主任陳勇，行政部部長聶后寶，人力資源部部長曹玉梅等領(lǐng)導(dǎo)出席了本次會議。

　　會議中，已經(jīng)升職為公司內(nèi)重要崗位的大學(xué)生代表們分別發(fā)表了自工作以來不同崗位的感受，從不同的方面進(jìn)行發(fā)言，講的實(shí)際又符合現(xiàn)代大學(xué)生們的思想。不同的發(fā)展歷程，不同的心里感受。年輕的心總是渴望成功，作為現(xiàn)代的大學(xué)生如何在進(jìn)入職場后，盡快的在實(shí)踐中成長，在崗位上成才;正確的處理好工作、學(xué)習(xí)和生活中的關(guān)系，不辜負(fù)公司的厚望。大學(xué)生代表們將各自成長經(jīng)歷毫無保留的在座談會上與大家分享，從他們在職場中的經(jīng)歷可以看出：成功的發(fā)展歸功于內(nèi)因和外因的協(xié)同作用。公司為這些大學(xué)生們提供了發(fā)展的平臺，個人就要利用好這一平臺盡情的展示自己才華，為公司創(chuàng)造價值的同時也開啟了自我人生奮斗目標(biāo)的航母。

　　會議持續(xù)了近二個小時，參會的大學(xué)生們感觸頗深的將走上崗位的第一天開始就慢慢磨練成長的經(jīng)歷

　　娓娓道來。在成長過程中遇到的“我是誰”“我能做什么”“我要怎么做”三個問題以正確的方式對待，將“修養(yǎng)、修煉、修理、融入、進(jìn)入、投入、吃苦、吃虧”十八個字練好，把自己鍛煉成“用心、安心、誠心、虛心、舒心”的索伊人。

　　座談會最后，索伊公司總經(jīng)理李兆鵬也深有感觸的回憶起剛從大學(xué)生跨入職場的往事，李總感概的說：每位大學(xué)生都要為自己設(shè)定職場的發(fā)展目標(biāo)，堅定不移的向著目標(biāo)前行。機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備的人，不管在任何崗位，只要努力了，就會有不同的收獲。